FinArts, s.r.o. připraví optimální využití současných zákonných možností pro snížení daňového základu investicí do životního pojištění nebo penzijního připojištění pro vaše zaměstnance.

Kapitálové životní pojištění pro firmy

Novela zákona č. 586/1992 Sb. o dani z příjmu umožňuje zaměstnavateli platit nebo přispívat na daňově zvýhodněné životní pojištění svým zaměstnancům.

Dle § 24 odst. zo je pojistné, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na soukromé životní pojištění na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou:

• maximálně do výše 8.000 Kč za zdaňovací období nebo jeho část
• za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících
• a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.

Pro splnění podmínek uvedených v zákoně, uzavírá se pro každého zaměstnance pojistná smlouva zvlášť, a to mezi zaměstnancem – pojistníkem, který je zároveň i pojištěným – a pojišťovnou s tím, že pojistné hradí zaměstnavatel.

Pojistné zaplacené zaměstnavatelem na zdaňovací období za toto pojištění je tedy na straně zaměstnance osvobozeno od daně z příjmu (max. do výše 12.000 Kč ročně u každého zaměstnance) a na straně zaměstnavatele je daňově uznatelným nákladem (maximálně však do výše 8000 Kč ročně u každého zaměstnance). Současně se toto pojištění nezapočítává do základu pro příspěvky na sociální pojištění a všeobecné zdravotní pojištění.

Daňové úlevy jsou „definitivní“, při nedodržení podmínek po uplatnění úlev nejsou žádné postihy.

Skupinové kapitálové pojištění pro zaměstnance

Pojištění pro případ smrti nebo dožití, které je doplněno o připojištění pro případ zproštění od placení pojistného v případě přiznání plného invalidního důchodu.

Pojištění je připraveno jako spořící program, který zajišťuje finanční prostředky k plnohodnotnému a aktivnímu prožití důchodového věku bez finančních starostí. Díky daňovému zvýhodnění se stává životní pojištění jednou z nejefektivnějších alternativ spoření na stáří.

Penzijní připojištění pro firmy

Zákon o dani z příjmu umožňuje zaměstnavateli platit nebo přispívat na daňově zvýhodněné penzijní připojištění svým zaměstnancům.

Od 1. ledna 2000 je pro zaměstnavatele výhodné zapojit se do systému penzijního připojištění. V rámci svých sociálních programů mohou svým zaměstnancům poskytovat příspěvek na penzijní připojištění ve výši 3% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti při využití daňových úlev.

Příspěvek zaměstnavatele

Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci příspěvek do výše 3% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti jako přímou platbu do penzijního fondu.

• Zaměstnavatel z příspěvku na penzijní připojištění neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
• Zaměstnanec z příspěvku neplatí daň z příjmu.
• Poskytovat příspěvek mohou i neziskové organizace z fondu kulturních a sociálních potřeb, a to s platností již od 1. ledna 2000. Toho mohou využít státní instituce, školy, kulturní zařízení, zdravotnická zařízení apod.

Princip daňového režimu

Dle ustanovení § 24, odst. Zj, zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmu, se rozumí výdajem (nákladem) vynaloženým na dosažení zajištění a udržení příjmů příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijjního fondu maximálně však do výše 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti nebo jeho část.